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플레시먼힐러드코리아, 아태지역 ‘2011 The Gold Standard Awards’ ‘올해의 PA 컨설팅 펌(Public Affairs Consultancy of the Year)’ 수상

-아태지역 최고 PA 어워드에서 3년 연속 최우수상 수상-

 

 

 

 

 

 

 

(2012년, 2월 2일, 서울) – 글로벌 커뮤니케이션사인 플레시먼힐러드코리아가 2011 골드 스탠다드 어워드(The Gold Standard Awards 2011)에서 ‘올해의 PA 컨설팅 펌(Public Affairs Consultancy of the Year)’으로 선정되었다.

골드 스탠다드 어워드는 PA분야 권위지인 PublicAffairsAsia 주최로 매년 열리며 아태지역 PA(Public Affairs, 퍼블릭 어페어) 분야에서 최고의 성과를 낸 프로젝트와 기관을 발굴하여 시상하고 있다.

‘올해의 PA 컨설팅 펌’으로 선정된 플레시먼힐러드코리아는 기업의 평판관리, 위기관리, CSR 활동과 연계하여 국내외 유수 기업들의 전략적 PA 활동을 지원해 왔다. 아울러 저출산 고령사회 대응, 노동관계법 개정, 녹색 성장, 기후변화 대응, G20 비즈니스 서밋, 2012 서울 핵안보정상회의등 공공 분야 소통 컨설팅에서도 꾸준한 명성을 이어가고 있다. 

플레시먼힐러드코리아의 박영숙 대표는 “한국 지사의 창립 10주년을 맞이한 시점에 아태지역 PA 분야 최고 권위 어워드에서 ‘올해의 PA 컨설팅 펌’으로 선정되어 매우 기쁘다. 정치, 경제, 사회적 변화와 리스크가 커가는 환경에서 통합 소통 전략으로 기업의 비즈니스 목표와 사회적 공유 가치 창출(CSV; Creating Shared Value)에 기여하는 PA 서비스를 지속 강화할 계획이다”고 말했다.
플레시먼힐러드(Fleishman-Hillard)에 대하여
플레시먼힐러드(Fleishman-Hillard)는 1946년 미국 세인트루이스(St. Louis)에서 알프레드 플레시먼(Alfred Fleishman)과 밥 힐러드(Bob Hillard) 두 명의 공동 창업자에 의해서 설립되어 전세계 83개 지사에서 2,500여명의 전문가들이 활동하고 있는 세계 제 1의 커뮤니케이션 컨설팅사로 옴니콤 그룹 (Omnicom)에 속해 있다.

플레시먼힐러드는 커뮤니케이션 트렌드를 이끌어 가는 3대 핵심 키워드를 디지털, 글로벌, IMC로 규정하고 기업의 비즈니스 임팩트와 공공 영역의 사회적 임팩트를 높이는 PA(Public Affairs) 중심의 전략 커뮤니케이션에 두각을 나타내고 있다. 빠르게 변화하는 미디어 환경에서 FH PESO(Paid, Earned, Shared, Owned) 모델에 의한 통합적 미디어 전략을 구사하고 있다.

플레시먼힐러드 코리아는 2007년 아태지역 PR 어워드(Asia Pacific PR Awards)에서 위기관리 캠페인, 사회공헌(CSR) 캠페인 수상에 이어 아시아에서 유일하게 공공 캠페인 부문에서 5년 연속 수상의 기록을 세우고 있으며, 한국 PR 대상에서도 4년 연속 우수상을 수상한 바 있다.

플레시먼힐러드에 대한 보다 자세한 내용은 웹사이트(www.fleishman.com), (www.fleishman.co.kr)에서 확인할 수 있다.

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기업사회공헌, 패러다임 바뀐다

전세계적으로 기업경영의 패러다임이 바뀌면서 CSR이 진화하고 있습니다.

기업들은 CSR을 변화하는 환경에 대한 생존 전략으로 받아들이고, 단순한 기부 활동을 넘어서 공동체와 공유가치창출(CSV•Creating Shared Value)하는 방안을 적극적으로 모색하는 추세입니다.

박영숙 플레시먼힐러드코리아 대표는 The PR지를 통해 “많은 기업이 사회공헌의 개념이 바뀌고 있다는 것을 어렴풋이나마 이해하고 피부로 느끼고 있지만, 최고경영자들은 아직까지 CSR을 중요한 경영전략 차원에서 생각하지 않고 단순히 기업이미지 제고 정도로 여기고 있다”며,

“기업의 본질적인 가치를 사회적 아젠다와 지혜롭게 매칭시키면서 지속적으로 진화할 수 있는 전략을 끊임 없이 모색하고 사회적 이슈를 스마트하게 연결시켜 나가려는 노력을 펼쳐야 한다”고 조언했습니다.

또한 박 대표는 미국 금융회사 ‘켄터 피츠제럴드’를 전략적 CSR의 모범 사례로 소개했습니다.

더 자세한 내용은 The PR지 기사 원문을 확인하시기 바랍니다.

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플레시먼힐러드 글로벌 파트너 Cone Communications, 한국서 ‘직원 참여를 통한 기업사회공헌의 영향력’ 발표

아름다운재단 주최, 제11회 국제기부문화심포지엄 기빙코리아 2011- ‘기업사회공헌의 창조적 재발견’

2011년 11월 23일(수), 프레스센터에서 열린 제11회 국제기부문화심포지엄 기빙코리아 2011(Giving Korea 2011)은 ‘기업의 내부가치와 외부성과를 함께 높이는 새로운 사회공헌 프레임워크’라는 주제로 진행되었다.

본 심포지엄에는 플레시먼힐러드의 옴니콤 글로벌 파트너 콘커뮤니케이션즈(Cone Communications)의 크렉 비다(Craig Bida) 부사장이 참여해, 직원 참여를 통한 브랜드 이미지 구축, 기업 경쟁력 강화, 그리고 사회적 임팩트 형성에 대해 강연을 진행하였다.

기업의 사회적 책임에 대한 소비자 요구가 증대되는 환경 속에서 능동적인 직원 참여와 역량 개발을 토대로 한 사회공헌활동이 기업 경쟁력 및 브랜드 강화를 넘어 긍정적인 사회 변화를 이끌고, 더 나아가 직원 만족도 및 참여를 재강화시키는 선순환적 영향 과정을 설명하였다.

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기업PR, CSR에서 CSV로 바뀌어야

플레시먼힐러드 박영숙 대표는 지난 10월 28일 연세대 커뮤니케이션 연구소가 주최한 “한국기업들의 CSR 활동의 문제점 및 개선방향” 세미나에 토론자로 참석했습니다.

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한국 SNS… 미국 1~2년 전과 비슷

지난 6월 3일 플레시먼힐러드와 연세대학교 커뮤니케이션연구소는 ‘SNS 기반 CEO커뮤니케이션 전략’ 세미나를 공동 개최했습니다.

나폴레옹 빅스(Napoleon Biggs) 플레시먼힐러드 아태지역 디지털 총괄과 테츠야 혼다(Tetsuya Honda) 플레시먼힐러드 블루커런트 일본 대표의 기업 사례 발표와 학계 관계자들의 연구 발표가 있었습니다.

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M&A 이전부터 이해관계자 모두와 소통하라

동아비즈니스리뷰(DBR)지에 글로벌 M&A 커뮤니케이션에 대한 피터 베렌지아 플레시먼힐러드 CCW 대표의 기고가 게재되었습니다.

피터 베렌지아 대표는 성공적인 M&A를 위한 필수 요소로 대외적 평판 관리 및 사전 커뮤니케이션 전략의 중요성을 강조하면서 다음의 6단계 커뮤니케이션 전략을 소개하였습니다.

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“We Respect You, but…” 존중하며 문화통합을

동아비즈니스리뷰(DBR)지에 M&A 이후의 조직 통합에 대한 황종덕 플레시먼힐러드 프랙티스 그룹 리더 및 김나연 컨설턴트의 기고가 게재되었습니다.

M&A 이후 성공적인 조직 통합을 위해서는 모든 변화관리가 요구하는 성공 요소 및 문화 간 통합과 시스템의 통합이 이루어져야 한다는 점을 강조하면서 인수합병 조직 유형별로 조직문화 통합 및 커뮤니케이션 전략에 대해 설명하고 있습니다.

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